3 Sumber Efisiensi Kerja
3 Sumber Efisiensi Kerja
Sumber
utama efisiensi kerja ialah manusia karena dengan alat pikiran dan pengetahuan
yang ada manusia mampu untuk menciptakan cara kerja yang efisien. Sumber
efisiensi kerja yang melekat pada manusia ada 3 sumber yang sekaligus menjadi 3 sumber dalam efisiensi kerja. Dalam hal ini yaitu kesadaran, keahlian, dan
disiplin.
1) Kesadaran
Kesadaran
terhadap arti dan makna efisiensi sangat membantu dalam usaha menuju kearah
efisiensi kerja. Kesadaran akan mendorong seseorang untuk berkeinginan
membangkitkan kehendak guna melakukan sesuatu. Efisiensi kerja sangat erat
hubungannya dengan tingkah laku dan sikap hidup seseorang. Dalam arti bahwa
tingkah laku serta sikap hidup seseorang dapat mengarah kepada perbuatan yang
efisiensi ataupun sebaliknya.
Oleh
karenanya, penerapan efisiensi kerja tidak bisa hanya diharapkan timbul seketika
pada seseorang, melainkan hasil dari proses yang panjang. Kesadaran sebagai
salah satu sumber efisiensi perlu secara terus-menerus dipupuk agar usaha
berhasil tanpa pemborosan biaya, tenaga, dan waktu.
2) Keahlian
Suatu
pekerjaan yang dilaksanakan oleh seorang ahli hasilnya akan lebih baik dan
lebih cepat dibandingkan dengan yang dilakukan oleh orang yang bukan ahlinya. Dalam
hal ini unsur keahlian dalam efisiensi kerja melekat pada manusia dalam bidang
tertentu perlu ditunjang dengan peralatan yang baik, agar efisiensi kerja yang
akan dicapai bisa lebih tinggi dibandingkan tanpa menggunakan alat. Hal ini
karena keahlian tanpa ditunjang oleh fasilitas yang memadai tidak mungkin
diterapkan untuk bisa menghasilkan yang terbaik. Akan tetapi keahlian itu sendiri
sudah merupakan jaminan akan didapatkannya hasil yang efisien.
Masalah
keahlian dalam suatau kegiatan atau pekerjaan sekarang ini telah berkembang
sehingga menuntut adanya keahlian untuk masing-masing bidang pekerjaan.
Perkembangan pekerjaan yang menjurus ke arah spesialisasi mengharuskan adanya
tenaga ahli. Semakin banyak spesialisasi diciptakan maka semakin banyak pula keahlian
yang dibutuhkan sesuai dengan tuntutan yang ada.
Seorang
pakar dalam bidang mesin, akan mampu memperkirakan dengan tepat kerusakan yang
terjadi pada sebuah mesin hanya dengan mendengar suara mesinnya. Akan tetapi
seorang yang bukan pakarnya pasti tidak bisa memperkirakan tanpa membongkar
lebih dulu mesin tersebut.
Dari
contoh tersebut, bisa kita lihat perbedaan dalam efisiensi kerja. Berkaitan
dengan hal tersebut maka faktor yang sangat erat kaitannya dengan keahlian ialah
penempatan orang yang tepat pada suatu pekerjaan.
{|CATATAN| Akan lebih sempurna jika Anda juga membaca 2 artikel berikut ini:
1) Perencanaan: Pengertian, Syarat-Syarat, Prinsip-Prinsip, dan Langkah-Langkah Perencanaan
2) Efisiensi dalam Bekerja}
3) Disiplin
Disiplin
erat kaitannya dengan kesadaran, hal ini karena disiplin timbul dari kesadaran.
Kesadaran membutuhkan waktu lama dan agak sulit untuk dilakukan, akan tetapi
disiplin bisa ditumbuhkan dalam waktu yang singkat dan pada awalnya bisa
dipaksakan dengan suatu aturan.
Di
tempat kerja sendiri ada berbagai aturan yang menuntut adanya kedisiplinan
pegawai dengan berbagai sanksinya. Usaha untuk menciptakan disiplin pada organisasi
antara lain dilaksanakan melalui penyebaran tugas serta wewenang yang jelas,
tata cara atau tata kerja (prosedur) yang sederhana namun memadai yang dapat
diketahui serta dipahami oleh setiap karyawan sehingga mereka dapat
melaksanakan aturan-aturan disiplin tersebut.
Upaya
lain yang perlu dilakukan yaitu menciptakan keseimbangan antara kepentingan
organisasi dengan kepentingan pribadi karyawan. Untuk menciptakan keseimbangan
kepentingan tersebut, banyak hal yang perlu diperhatikan, seperti misalnya gaji
atau pendapatan, pendidikan dan latihan, penghargaan, fasilitas, rekreasi,
serta hal-hal yang menyangkut segi kemanusiaan karyawan. Jika upaya tersebut
bisa diwujudkan dengan baik, maka disiplin organisasi bisa ditegakan dan
dipelihara sehingga seluruh pekerjaan dapat dilaksanakan dengan efisien.
Posting Komentar untuk "3 Sumber Efisiensi Kerja"
Berkomentarlah sesuai topik pembahasan artikel, dan jangan ragu untuk menegur kami apabila ada kesalahan dalam artikel. Terima kasih.