Dinamika Kelompok dalam Manajemen
Dinamika Kelompok dalam Manajemen
Sebuah
kelompok dapat didefinisikan sebagai “dua orang ataupun lebih yang berinteraksi
satu sama lain untuk merealisasikan tujuan tertentu maupun memenuhi kebutuhan
tertentu.”
Berikut
merupakan 4 (empat) dimensi yang mengemukakan definisi kelompok atau tim, antara
lain yaitu:
1.
Sebuah
kelompok haruslah terbentuk dari dua orang ataupun lebih jika ia dipandang
sebagai satu kesatuan sosial.
2.
Para
individu yang berinteraksi harus mempunyai identitas bersama. Setiap individu harus
mengakui bahwa dirinya sebagai anggota kelompok.
3.
Para
individu didalam kelompok harus berinteraksi secara cukup bebas. Sebuah organisasi
bisa dikatakan sebagai sebuah kelompok sosiologis apabila ia cukup kecil dan
bersifat pribadi sehingga memungkinkan seluruh anggota saling berinteraksi satu
sama lain secara teratur.
4.
Para
individu yang berinteraksi serta mempunyai identitas bersama harus juga mempunyai
sebuah makasud bersama. Paling tidak harus ada sebuah kesepakatan pokok mengapa
kelompok tersebut ada.
Empat
dimensi kelompok tersebut bisa dilihat pada gambar dibawah ini:
Daya Tarik Kelompok
Komitmen
seseorang pada sebuah kelompok bersumber pada dua faktor, yakni partama daya
tarik (attraction) yaitu gambaran kelompok dilihat dari luar. Orang luar
(bukan anggota) secara alami akan berkeinginan untuk bergabung ke dalam
kelompok yang menarik serta akan menjauh dari kelompok yang tidak begitu menarik.
Faktor
kedua ialah kepaduan (cohesiveness), yaitu kecenderungan anggota-anggota
kelompok untuk mengikuti kelompok serta melawan pengaruh dari luar ataupun kecenderungan
para anggota untuk menyatu bersama-sama. Hal ini disebut juga sebagai pandangan
orang dari dalam keluar. Faktor-faktor yang meningkatkan ataupun menurunkan daya
tarik dan kepaduan kelompok bisa dilihat pada faktor-faktor yang Meningkatkan
dan Menurunkan Daya Tarik Kepaduan Kelompok berikut ini:
Faktor yang Meningkatkan
1) Prestise dan Status
2) Tingkat interaksi yang tinggi
3) Hubungan kerja sama
4) Kesamaan para anggota
5) Berukuran relatif kecil
6) Ancaman bersama dalam lingkungan
7) Citra publik dari kelompok yang
unggul
Faktor yang Menurunkan
1)
Ketidaksetujuan
atas prosedur, kegiatan, peraturan, dsb
2)
Permintaan
yang tak beralasan dan tak disetujui atas individu
3)
Pengalaman
tak menyenangkan dengan kelompok
4)
Citra
publik dari kelompok yang tak menguntungkan
5)
Persaingan
antara permintaan kelompok dan kegiatan di luar yang lebih disukai
6)
Persaingan
untuk keanggotaan oleh kelompok-kelompok lain
Posting Komentar untuk "Dinamika Kelompok dalam Manajemen"
Berkomentarlah sesuai topik pembahasan artikel, dan jangan ragu untuk menegur kami apabila ada kesalahan dalam artikel. Terima kasih.